Amazon fecha negócios, dando aos trabalhadores mais poder para organizar

Seattle – enfrentando a Amazon Maior escrutínio dos direitos dos trabalhadores, concordou em permitir que os funcionários do depósito se organizem mais facilmente no local de trabalho, como parte de um acordo nacional com o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas neste mês.

Sob o acordo, que foi finalizado na quarta-feira, a Amazon disse que enviará um e-mail aos antigos e atuais funcionários do depósito – provavelmente mais de um milhão de pessoas – com notificações sobre seus direitos e lhes dará mais flexibilidade para se organizar em suas instalações. a um acordo Isso também tornou mais fácil e rápido para o NLRB, que está investigando denúncias de práticas trabalhistas injustas, processar a Amazon se ela acreditar que a empresa violou os termos.

A Amazon já havia resolvido casos individuais com a agência de trabalho, mas o escopo nacional do novo acordo e os privilégios de regulamentar vão além de qualquer acordo anterior.

Dado o tamanho da Amazon – mais de 750.000 pessoas trabalham apenas nas operações nos Estados Unidos – a agência disse que o acordo alcançaria um dos maiores grupos de trabalhadores de sua história. A gigante da tecnologia também concordou com os termos que permitiriam ao NLRB contornar o processo de audiência administrativa, uma tarefa longa e cansativa, se a agência descobrir que a empresa não aderiu ao acordo.

O acordo surgiu a partir de seis casos de trabalhadores da Amazon que disseram que a empresa tinha limitado sua capacidade de organizar colegas. Cópia obtida pelo The New York Times.

Wilma B. disse: Lipman, que chefiou o NLRB no governo do ex-presidente Barack Obama, disse que é “um grande negócio, considerando o tamanho da Amazon”.

Amazon, quem era Sobre a loucura do emprego à luz da epidemia É o segundo maior empregador privado do país, depois do Walmart, e tem enfrentado uma pressão crescente de mão de obra à medida que sua força de trabalho cresceu para quase 1,5 milhão em todo o mundo. A empresa tornou-se um exemplo importante da crescente onda de organização dos trabalhadores à medida que a pandemia reformula o que os funcionários esperam de seus empregadores.

Este ano, a Amazon lutou para organizar esforços em Armazéns no Alabama E Nova York, e a Irmandade Internacional de Caminhoneiros oficialmente Para apoiar a organização na empresa. Outras empresas, como StarbucksE Kellogg E Derry & CoEle também enfrentou aumento da atividade sindical.

Para agravar o problema, a Amazon está lutando para encontrar funcionários suficientes para saciar seu crescimento. A empresa foi construída no estilo de alta rotatividade emprego que Eu agora encontrei um fenômeno conhecido como a Grande Renúncia, com trabalhadores de muitas indústrias deixando seus empregos em busca de um negócio melhor para eles.

A Amazon respondeu aumentando os salários e prometendo melhorar seu local de trabalho. Ele disse Você vai gastar 4 bilhões de dólares Para lidar com a escassez de mão de obra somente neste trimestre.

“Este acordo fornece um compromisso decisivo da Amazon para seus milhões de trabalhadores nos Estados Unidos de que não irá interferir em seu direito de ação coletiva para melhorar seu local de trabalho por meio da formação de sindicatos ou outra ação coletiva”, Jennifer Abruz, nova designada para o NLRB disse o conselho geral, pelo presidente Biden, em uma declaração na quinta-feira.

A Amazon não quis comentar. A empresa disse que apóia os direitos dos trabalhadores de se organizar, mas acredita que os funcionários são mais bem servidos sem um sindicato.

A Amazon e a agência de empregos têm mantido contato cada vez maior, às vezes em desacordo. Mais de 75 casos Alegação de práticas trabalhistas injustas A Amazon está sendo processada desde o início da pandemia, de acordo com o banco de dados NLRB. A Sra. Abruzzo também emitiu vários memorandos direcionando funcionários da agência para fazer cumprir as leis trabalhistas mais rígidas contra os empregadores.

No mês passado, a agência chutar resultados em uma eleição sindical fracassada e proeminente em um armazém da Amazon no Alabama, dizendo que a empresa interferiu de forma inadequada na votação. O Conselho do Trabalho ordenou outra eleição. A Amazon não apelou da decisão, embora ainda tenha conseguido fazê-lo.

Outros empregadores, de salões de beleza a comunidades de aposentados, fizeram compromissos nacionais com o NLRB no passado, ao mudar as políticas.

Com o novo assentamento, a Amazon concordou em mudar a regra dos 15 minutos em todo o país e notificar os funcionários de que o fez, além de informá-los sobre outros direitos trabalhistas. O acordo exige que a Amazon publique avisos em todas as suas operações nos EUA e no aplicativo do funcionário, rotulado de A a Z. A Amazon também deve enviar e-mail a todos que trabalharam em suas operações desde março.

Em casos anteriores, a Amazon disse explicitamente que o acordo não constitui uma admissão de irregularidade. Uma linguagem semelhante não foi incluída no novo assentamento. Em setembro, a Sra. Abruzzo instruiu a equipe do NLRB a raramente aceitar essas “condições de não admissão”.

Lippmann disse que a combinação de terminologia, incluindo um compromisso “extraordinário” por e-mail com funcionários antigos e atuais, tornou o acordo da Amazon notável, acrescentando que outros grandes empregadores provavelmente tomariam conhecimento.

“Isso envia um sinal de que este conselho geral é realmente sério sobre a aplicação da lei e o que ele vai aceitar”, disse ela.

Os seis casos que levaram ao acordo da Amazon com a agência envolveram seus trabalhadores em Chicago e Staten Island, Nova York. Eles disseram que a Amazon os impedia de estar em áreas como a sala de descanso ou o estacionamento mesmo 15 minutos antes ou depois de seus turnos de trabalho, impedindo qualquer capacidade organizacional.

Um caso foi apresentado por Ted Main, que trabalha em uma estação de entrega da Amazon em Chicago. Em uma entrevista, o Sr. Min disse que um gerente disse que “já se passaram mais de 15 minutos desde o seu turno e você não tem permissão para estar aqui”, quando distribuiu comunicados à imprensa em um protesto em abril.

“Os colegas de trabalho ficaram chateados com a falta de pessoal e o excesso de trabalho e entraram em greve”, disse ele, acrescentando que um segurança também o pressionou a deixar o local enquanto distribuía folhetos.

Seth Goldstein, advogado que representa os trabalhadores da empresa em Staten Island, disse que em outro caso de Staten Island, a Amazon ameaçou chamar a polícia sobre um funcionário que entregou literatura sindical no local.

O direito dos trabalhadores de se organizarem no local fora do horário de trabalho é empresaMatthew Boddy, um ex-advogado do NLRB que agora ensina direito do trabalho na Universidade de St. Louis, disse.

“O fato de você poder sair e bater um papo – esses são períodos de atividade combinada que são protegidos e protegidos, e o conselho sempre foi muito protetor com relação a isso”, disse ele.

Sr. Maine, que faz parte de um grupo organizado chamado Amazonians United Chicagoland, e outros trabalhadores de Chicago, Chegar Fiz um acordo com a Amazon na primavera durante a regra de 15 minutos em uma estação de entrega diferente onde trabalharam no ano passado. Dois funcionários da empresa também Assentamento Notavelmente com a Amazon em um acordo que incluía um aviso nacional dos direitos dos trabalhadores, mas a agência não estava sujeita à supervisão da agência.

Goldstein disse estar “impressionado” com o fato de o NLRB ter pressionado a Amazon a concordar com os termos que permitiriam à agência contornar o processo de audiência administrativa, que ocorre perante um juiz no qual as partes preparam argumentos e apresentam provas, se a empresa for encontrada ter violado os termos do acordo.

“Eles podem obter uma ordem judicial para obrigar a Amazon a cumprir as leis trabalhistas federais”, disse ele.