fevereiro 9, 2023

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Quando ondas de demissões irão relaxar esse mercado de trabalho maluco?

Quando ondas de demissões irão relaxar esse mercado de trabalho maluco?

Está começando agora (mas um pouquinho).

por Lobo Richter por rua do lobo.

Houve inúmeros anúncios de demissões, alguns de grandes empresas de tecnologia e mídia social, outros de empresas que sempre perdem dinheiro e que de repente precisam economizar dinheiro – como uma empresa BuzzFeed no início desta semana para demitir 12% de seus funcionários, ou hoje, por meio da Blue Apron, entrega de refeições e penny stock, para demitir 10% dos funcionários da empresa. A maioria das demissões anunciadas foi na casa das centenas. Alguns eram maiores, como Meta com 11.000; E o Twitter, uma bagunça completa de demissões, demissões e volte por favor. Mas ainda são números pequenos se comparados ao total de 153,5 milhões de funcionários nos Estados Unidos.

Mas ainda há um arquivo Historicamente, um grande número de empregos. Mesmo com empresas de tecnologia e mídia social demitindo alguns trabalhadores, empresas industriais, montadoras (que estão investindo pesadamente para construir suas próprias divisões de veículos elétricos) e outras estão tentando desesperadamente contratar trabalhadores de tecnologia.

Por exemplo, a Ford está reduzindo sua força de trabalho em suas divisões antigas, onde as vendas estão caindo, mas está contratando talentos técnicos e de engenharia em sua divisão de veículos elétricos, onde as vendas estão crescendo e onde ela precisa começar tudo do zero, incluindo design e construção de carros e software, cadeias de suprimentos, fábricas, etc. Essas empresas foram privadas de talentos tecnológicos porque não podiam competir com os ricos pacotes de pagamento e opções de ações oferecidos por empresas como Twitter ou Meta. Mas agora eles podem atrair talentos.

Anúncios de demissões por empresas dos EUA são demissões globaisAlgumas das demissões em outros países doeram. Por exemplo, os números de demissões do Twitter incluíram demissões na Índia, onde destruiu seus escritórios. O Twitter também rescindiu milhares de contratados, muitos deles em outros países.

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Depois, há os portadores de visto H-1B. Empresas de tecnologia e mídia social, e outras empresas com divisões de tecnologia, trabalham intensamente com pessoas de outros países nos Estados Unidos com vistos H-1B. As demissões os incluem. Mas essas pessoas têm apenas 60 dias para encontrar outro empregador após o término do emprego atual. Caso contrário, seriam considerados “fora de status” e, em tese, teriam de deixar os Estados Unidos.

Quando os trabalhadores com visto H-1B são demitidos, eles não se qualificam para o seguro-desemprego nos Estados Unidos e, portanto, não aparecem nos pedidos de seguro-desemprego que iremos considerar.

Uma vez que saem do país, eles não aparecem mais como “desempregados” no relatório mensal de empregos.

Essas são algumas das razões pelas quais não estamos vendo um aumento significativo nos pedidos semanais de seguro-desemprego pelo Departamento do Trabalho.

Mas a tendência mudou de direçãojá que os “reivindicações contínuas” (reivindicações de seguro-desemprego de pessoas que não encontraram emprego pelo menos uma semana após a reivindicação inicial) agora estão aumentando fortemente, embora ainda sejam historicamente baixas.

Pedidos iniciais de seguro-desemprego: 230.000 pessoas entraram com um pedido inicial de seguro-desemprego nos escritórios estaduais de desemprego na semana até sábado, de acordo com o Departamento do Trabalho hoje. Isso ficou na mesma faixa baixa das semanas anteriores (ligeiramente acima da semana passada, ligeiramente abaixo da semana anterior) e na mesma faixa baixa de antes da pandemia:

A visão de longo prazo dos pedidos iniciais de seguro-desemprego mostra quão baixos eles são. Para que o mercado de trabalho diminuísse significativamente, teríamos que ver o número de pedidos iniciais de auxílio-desemprego subir acima da marca de 300.000. Quando a recessão atingiu (barras roxas), o número de pedidos semanais iniciais estava subindo para a faixa de 350.000.

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Isso mostra que a maioria das pessoas que são demitidas encontrou um emprego tão rapidamente ou já tem um novo emprego esperando nos bastidores que não precisa pedir auxílio-desemprego.

Mas algumas pessoas agora estão tendo dificuldade em encontrar um novo emprego. O número de pessoas que ainda reivindicam o seguro-desemprego pelo menos uma semana após o pedido inicial – pessoas que ainda não encontraram outro emprego – aumentou para 1,67 milhão, de acordo com o Departamento do Trabalho hoje.

Isso ainda é historicamente baixo, já que estava tão baixo quanto durante os pontos mais baixos pouco antes da pandemia e muito mais baixo do que qualquer coisa desde meados da década de 1970 (quando havia muito menos trabalhadores).

Mas mostra que a tendência se inverteu fortemente, que algumas pessoas estão tendo problemas para encontrar um novo emprego e estão ficando um pouco mais com o seguro-desemprego. Isso é um sinal de que o mercado de trabalho está ficando menos apertado:

Esta é uma breve opinião:

A visão de longo prazo mostra a faixa histórica baixa dos 1,67 milhão de sinistros contínuos. Mas também mostra que a tendência agora é de alta, tendo invertido o curso de forma agressiva. Durante uma leve recessão em 2001, esses sinistros contínuos aumentaram para 3,7 milhões. Durante a Grande Recessão, eles saltaram para 6,6 milhões.

Temos outros indícios de que o mercado de trabalho está ficando menos apertado, mas ainda está muito apertado. Reivindicações semanais de seguro-desemprego são os dados mais recentes que temos disponíveis. E eles retratam um mercado de trabalho que ainda está incrivelmente apertado, dados todos os anúncios de demissões, mas está começando a relaxar um pouco para onde algumas pessoas que perderam seus empregos – e podem não ser trabalhadores técnicos – precisam procurar um pouco mais para encontrar um novo emprego e permanecer.Seguro-desemprego por mais algum tempo.

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Para manter a analogia do “pouso suave”, o mercado de trabalho ainda não caiu, mas está perdendo força.

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