Julho 19, 2024

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Juiz adia proibição de acordos de não concorrência para um pequeno número de empregadores

Juiz adia proibição de acordos de não concorrência para um pequeno número de empregadores


Nova Iorque
CNN

Um juiz federal adiou temporariamente na quarta-feira a proibição de acordos de não concorrência de entrar em vigor para um pequeno número de empregadores Em 4 de setembro.

A menos que o juiz emita outra decisão em contrário Antes dessa data, existia a proibição de acordos de não concorrência Essas regras entrarão em vigor para a maioria das empresas nos Estados Unidos. Mas eles descobrirão ainda neste verão se essas regras ainda se aplicam.

“Embora esta ordem seja preliminar, o tribunal pretende decidir sobre o mérito final desta ação até 30 de agosto de 2024”, escreveu a juíza Ada Brown do Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte do Texas.

Provavelmente haverá um esforço concertado entre agora e o final de Agosto para convencer Juiz vai bloquear proibição Nacionalmente, de acordo com Jesse Coleman, sócio do escritório de advocacia Seyfarth Shaw, de Houston, que representa a SHRM, a Society for Human Resource Management.

o PrevençãoA Comissão Federal do Comércio aprovou em Abril uma nova lei que proíbe os empregadores de aplicar cláusulas de não concorrência na maioria dos contratos de trabalho existentes e proíbe as empresas de incluí-las em todos os acordos futuros.

Um dia após a aprovação da FTC, uma ação judicial foi movida contra a agência Ryan Company Limitedum fornecedor de serviços fiscais e software com sede no Texas e, separadamente, pela Câmara de Comércio dos EUA e outros grupos empresariais.

O pedido de quarta-feira é limitado a uma liminar Somente o autor (Ryan Limited) e Requerentes-intervenientes, nomeadamente Câmara de Comércio dos EUA, Mesa Redonda de Negócios, Associação Empresarial do Texas e Câmara de Comércio de Longview. Contudo, isto não se estende a “Empresas membros desses grupos.”[T]“O tribunal recusou-se a estender a medida cautelar aos membros dos demandantes intervenientes”, escreveu o juiz.

Embora o tribunal tenha indicado a sua convicção de que a FTC não tinha autoridade reguladora para emitir uma proibição de não concorrência, o juiz Coleman disse que os Estados Unidos se recusaram a emitir uma proibição nacional neste momento.

Parte da razão, de acordo com a ordem, parece ser porque os demandantes intervenientes não informaram adequadamente o tribunal sobre por que a proibição deveria ser aplicada de forma mais ampla.

A Comissão Federal de Comércio estima que 30 milhões de pessoas – um em cada cinco trabalhadores dos EUA – estão sujeitas à lei Cláusula de não concorrência Nos seus empregos actuais, a agência afirma que tal cláusula restringe a sua capacidade de mudar livremente de emprego, reduz os salários, reprime a criatividade, impede os empresários de iniciar novos negócios e prejudica a concorrência leal.

Num comunicado, a Câmara de Comércio dos EUA descreveu a liminar limitada como uma vitória. “A proibição geral da FTC de práticas anticoncorrenciais constitui uma tomada ilegal de poder que desafia a autoridade constitucional e estatutária da agência e estabelece um precedente perigoso onde o governo sabe melhor do que os mercados”, disse Darrell Josephver, principal consultor jurídico do grupo “O. A Câmara de Comércio dos EUA continuará a responsabilizar a FTC.”

Em resposta, o porta-voz da FTC, Douglas Farrar, disse: “A FTC mantém a sua autoridade clara, apoiada pela lei e pela jurisprudência, para emitir esta regra. Continuaremos a lutar para libertar os trabalhadores americanos de práticas ilegais de não concorrência que reduzem a inovação e inibem a economia. crescimento.” “Isso prende os trabalhadores e mina a liberdade econômica dos americanos.”

Ao mesmo tempo, a ordem judicial não impede a FTC de tomar medidas coercivas contra acordos de não concorrência, caso a caso.

Este artigo foi atualizado com detalhes e contexto adicionais.