janeiro 22, 2022

O Ribatejo | jornal regional online

Informações sobre Portugal. Selecione os assuntos que deseja saber mais sobre a Folha d Ouro Verde

Trabalhadores da Kellogg estendem greve ao rejeitar oferta de contrato

Trabalhadores da Kellogg estendem greve ao rejeitar oferta de contrato

A empresa disse na terça-feira que cerca de 1.400 trabalhadores em greve em quatro fábricas de grãos em Kellogg, nos Estados Unidos, rejeitaram um acordo inicial sobre um contrato de cinco anos negociado por seu sindicato.

A Federação Internacional dos Trabalhadores em Padarias, Confeitarias, Fumo e Grãos, que representa os trabalhadores, não divulgou o total de votos, mas disse na situação atual Seus membros “votaram por esmagadora maioria” contra o acordo.

Esta votação foi a mais recente em várias votações recentes em que os trabalhadores expressaram insatisfação com os termos que seus sindicatos negociaram. Trabalhadores da Deere & Company rejeitaram dois acordos temporários antes da aprovação No terceiro mês passado, alguns trabalhadores estavam preocupados que seu sindicato não fosse agressivo o suficiente com a empresa.

Johnny Klass, que tem um Ph.D., disse que a recusa de Kellogg é “semelhante ao que vimos anteriormente na Deere”. Aluno e gerente de projeto da Faculdade de Relações Industriais e Trabalhistas da Universidade Cornell Rastreamento de mão de obra. “Com a inflação que estamos vendo agora e o fato de que estamos em um mercado de trabalho relativamente apertado, os trabalhadores estão se sentindo encorajados”.

Os votos estão em linha com outros indícios de atividade laboral. Trabalhadores em toda a economia estão se tornando mais assertivos Nos últimos mesesParticipação em greves, ações informais e participação em novos esforços organizacionais.

A greve da Kellogg começou em 5 de outubro e girou em torno da estrutura de remuneração de dois níveis da empresa, acordada em 2015, na qual os novos funcionários recebem salários mais baixos e benefícios menos generosos do que os trabalhadores veteranos. Pelo contrato anterior, a classe baixa poderia incluir até 30% dos trabalhadores.

READ  Os preços do petróleo ampliaram os ganhos para máximos de vários anos devido à escassez de oferta

de acordo com resumo Fornecido pela empresa, o novo acordo teria transferido imediatamente todos os funcionários com quatro ou mais anos na Kellogg para o nível de veterano. Um grupo de funcionários da classe baixa, igual a 3 por cento do número de chefes de fábrica, será transferido para a classe veterana a cada ano do contrato.

“Estamos desapontados que o acordo provisório para o contrato principal para as quatro usinas de grãos dos EUA não foi aprovado pelos funcionários”, disse Kellogg em um comunicado.

A empresa disse que nenhuma outra sessão de negociação foi agendada e que iria “recrutar substitutos permanentes para os cargos deixados por trabalhadores em greve”.

A substituição permanente de trabalhadores em greve por questões econômicas como salários e benefícios é legal, porém, democratas Eles procuram banir esta prática Lei do Direito de Organizar Proteção, ou Lei PRO. a casa Aprovado com sucesso O projeto foi lançado em março, mas enfrenta longas controvérsias no Senado.

Sob o acordo rejeitado, os trabalhadores veteranos, que Kellogg disse que ganham cerca de US $ 35 por hora em média, teriam um aumento salarial de 3% no primeiro ano e ajustes de custo de vida nos anos seguintes. De acordo com a empresa, os novos funcionários ganham cerca de US $ 22 por hora.

A empresa propôs anteriormente eliminar o limite de porcentagem para trabalhadores de nível inferior e preparar um adiantamento de seis anos para o nível de salário veterano. Mas alguns funcionários e dirigentes sindicais viram isso como uma forma de aumentar o número de trabalhadores de classe baixa em geral. Eles temiam que isso colocasse uma pressão para baixo nos salários dos trabalhadores veteranos se os da classe baixa se tornassem a maioria.

READ  O óleo é estável, mas os riscos do omicron pesam

Assim que a classe baixa tiver 50 mais um, eles votarão nos contratos futuros e meu salário pode cair ”, disse Dan Osborne, chefe de um trabalhador local da Kellogg em Omaha, em uma entrevista logo após o início da greve.

Osborne disse na época que os trabalhadores veteranos em sua fábrica ganhavam cerca de US $ 30 por hora e que ficavam particularmente frustrados com o show da empresa de trabalhar longas horas, muitas vezes nos fins de semana, durante a pandemia. Eles acreditavam que tinham influência sobre a empresa devido à escassez geral de pessoal e porque algumas de suas habilidades eram especializadas.

Osborne disse que consertou e fez a manutenção de máquinas na Kellogg por mais de 15 anos, mas acrescentou: “Há dias, até semanas, em que não consigo nem fazer as coisas funcionarem”.

Além da fábrica do Sr. Osborne, os trabalhadores da Kellogg entraram em greve nas fábricas em Battle Creek, Michigan; Lancaster, PA; e Memphis.

A empresa disse em Permitir No final de novembro, foi capaz de “operar nossas fábricas de forma eficaz com funcionários horistas e assalariados, recursos de terceiros e substitutos temporários” e indicou que estava contratando trabalhadores substitutos permanentes.

A greve faz parte de Aumento da agitação trabalhista Esta queda, incluindo greve 10.000 trabalhadores leiteiros e um com mais de 2.000 trabalhadores no hospital Em Nova York, cada um durou mais de um mês.

Os trabalhadores às vezes direcionam sua frustração aos líderes sindicais, que os criticam por não se comprometerem vigorosamente. No mês passado, quase 1,4 milhão de membros da Irmandade Muçulmana internacional eleito presidente que desafiou o candidato apoiado pelo presidente cessante do sindicato, James B. Hoffa, alegando que o sindicato estava muito disposto a aceitar concessões sob a liderança de Hoffa.

READ  Coronavírus mais recente: Vietnã ordena que Ho Chi Minh City feche por duas semanas

Mais da metade dos 420 trabalhadores de uma fábrica de engarrafamento de destilados em Heaven Hill, perto de Louisville, Kentucky, entraram em greve. Eles votaram pela rejeição de um acordo preliminar entre o sindicato e a empresa no final de outubro, mas a greve de seis semanas só pôde ser prolongada por pelo menos dois terços da oposição sob as regras sindicais.

“Acho que há muita indignação”, disse Kallas, de Cornell. “É um momento único. Mas resta saber que tipo de ganhos se traduzem em longo prazo.”