Embora a United conceda acomodações para funcionários que tenham um motivo médico ou religioso válido para não vacinar, ela revelou esta semana que haverá custos para aqueles que citarem suas crenças religiosas como um motivo para não vacinar.
“Dado o nosso foco na segurança e aumentos acentuados nos casos, hospitalizações e mortes da Covid, todos os funcionários cuja inscrição foi aprovada serão colocados em licença pessoal não remunerada temporária em 2 de outubro, enquanto medidas de segurança específicas são postas em prática para funcionários não vacinados,” o Memo United disse. Para funcionários. “Dadas as estatísticas terríveis … não podemos mais permitir que pessoas não vacinadas voltem ao local de trabalho até que entendamos melhor como elas podem interagir com nossos clientes e colegas vacinados.”
A United disse que a decisão de aceitar as objeções religiosas de um funcionário à vacinação será feita caso a caso.
“Trabalhamos muito para garantir a segurança de nossos funcionários e clientes, ao mesmo tempo em que acomodamos aqueles funcionários que mantêm crenças religiosas verdadeiras”, diz o comunicado da companhia aérea.
Os Estados Unidos têm 67.000 funcionários americanos ativos abrangidos pelo mandato. Quase todos os funcionários não gerenciais são representados por um sindicato.
Os principais sindicatos da United não se opuseram à declaração original da companhia aérea sobre a autorização da vacina em agosto. Não estava claro se a maioria dos sindicatos estava disposta a desafiar a posição da companhia aérea sobre licença sem vencimento para seus membros com objeções religiosas à vacina. Alguns não responderam aos pedidos de comentário na sexta-feira.
“Estamos revisando nossas opções legais e contratuais para apoiar esses pilotos”, disse a Airline Pilots Association em resposta a uma pergunta.
Mas o sindicato dos Teamsters, que representa mais de 6.000 mecânicos da companhia aérea, simplesmente disse que “não aceita a posição da United Airlines sobre o assunto”.
Os funcionários da United a quem foi concedida licença sem vencimento não recebem outros benefícios, como seguro saúde, embora possam manter a cobertura pagando eles próprios o prêmio total sob o COBRA. Eles mantêm a antiguidade na empresa durante as licenças sem vencimento. A antiguidade é um fator importante na determinação das condições de trabalho, remuneração e jornada de trabalho dos funcionários no setor de aviação civil.
A porta-voz do United, Leslie Scott, disse que os funcionários da United que tiverem um motivo médico para não serem vacinados receberão licença remunerada.
Kwegyirba Croffie da CNN contribuiu para este relatório
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