Daniel Snyder, Comitê de Supervisão da Câmara aumenta as tensões sobre a audiência

A carta de duas páginas da advogada Karen Patton Seymour, representando Snyder, à representante Carolyn B. país.” Ele também reafirma as preocupações sobre “conceitos básicos de justiça e devido processo”.

Em resposta, um porta-voz da comissão observou que a comissão “foi mais do que acomodada” em vários aspectos, incluindo permitir que Snyder testemunhasse remotamente da França.

“A comissão não será dissuadida em sua investigação sobre a realidade da má conduta no local de trabalho dos líderes de Washington”, disse o porta-voz em comunicado.

O documento mostra que Daniel Snyder pode bloquear a publicação de detalhes da investigação sob acordo com a NFL

A troca representa a mais recente enxurrada de correspondência entre Snyder e a comissão sobre se, quando e em que circunstâncias ele testemunhará sob juramento sobre alegações de longa data de assédio sexual e toxicidade relatadas por dezenas de ex-funcionários.

Roger Goodell, o comissário da NFL, testemunhará Em uma sessão remota de quarta-feira.

Em uma carta de seis páginas ao advogado de Snyder na sexta-feira, Maloney escreveu que Você não encontrou nenhuma boa razão para que ele não pudesse testemunhar Ele pediu que ele reconsiderasse, oferecendo-se para compartilhar algumas informações antecipadamente como “acomodação”. Ela estabeleceu 9 da manhã de segunda-feira como um prazo para sua resposta.

A NFL se recusou a comentar na segunda-feira a última rejeição de Snyder.

A comissão iniciou sua investigação sobre o local de trabalho dos líderes e a NFL respondeu em outubro. Após oito meses de apuração dos fatos, a comissão considera o depoimento de Snyder necessário e acredita que deveria estar disponível.

Se ele se recusar a fazê-lo voluntariamente, Maloney pode emitir uma intimação para obrigá-lo a testemunhar. A discussão em andamento sobre quais facilidades serão e não serão fornecidas representa uma tentativa de encontrar um compromisso menos do que uma intimação.

Como resultado da investigação, Maloney introduziu na semana passada legislação para coibir o abuso de acordos de não divulgação e acordos de não troca e criar novas proteções para funcionários em todos os locais de trabalho.