Um dos mitos mais insidiosos espalhados este ano era que os jovens não queriam trabalhar porque estavam recebendo boa assistência do governo. As pessoas tinham muito dinheiro, então a narrativa partiu de um punhado de políticos e analistas.
Aqui está a necessidade: A aposentadoria precoce – seja forçada pela pandemia ou possibilitada – tem um enorme impacto no mercado de trabalho. Os dados mostram que os baby boomers aposentados, muito mais do que os “preguiçosos” millennials, são a maior força por trás da escassez de mão de obra.
As pessoas deixaram a força de trabalho por inúmeras razões nos últimos dois anos. Mas daqueles que partiram e têm menos probabilidade de retornar, a grande maioria são americanos mais velhos que aceleraram sua aposentadoria.
No mês passado, 3,6 milhões de americanos deixaram o mercado de trabalho e disseram que não queriam emprego em comparação com novembro de 2019. 90% deles tinham mais de 55 anos.
Existem algumas razões para isso.
- Um forte mercado de ações e o aumento dos preços das casas deram às pessoas de alta renda, especialmente os boomers, mais opções, disse Nella Richardson, economista-chefe da ADP.
- A natureza da pandemia significa que os riscos de trabalhar são maiores para os idosos.
- Os empregadores não estão fazendo o suficiente para tirar as pessoas da aposentadoria. Eles criam empregos, mas não aqueles que as pessoas desejam.
- Citação chave: diz Aaron Sojourner, economista do trabalho e professor da Carlson School of Management da Universidade de Minnesota.
Até a Casa Branca percebeu como a questão da aposentadoria distorce nossa leitura da economia do trabalho. Jared Bernstein, membro do Conselho de Consultores Econômicos do presidente Joe Biden, disse que, uma vez que os trabalhadores “não essenciais” – aqueles com mais de 55 anos – sejam removidos da balança, surge uma imagem muito mais clara de como o emprego vai se recuperar à medida que sai da aposentadoria história.
Há sinais de que a escassez de mão de obra está diminuindo.
Tirar as pessoas da aposentadoria pode parecer difícil, mas nem sempre é o caso – algumas pessoas se aposentam não porque queriam parar de trabalhar, mas porque trabalhar em uma pandemia era muito arriscado ou não conseguiram encontrar um emprego em que os benefícios superassem os riscos .
Outro vislumbre de esperança para a contratação de gerentes: a FedEx, que disse que a escassez de mão de obra custou US $ 470 milhões em seu último trimestre, diz que as perspectivas de emprego estão melhorando.
A FedEx disse que está obtendo uma boa resposta de seus esforços atuais de contratação, dado seu pacote de pagamento atual e outras ofertas, como um aplicativo que fornece opções de agendamento flexíveis e amigáveis aos funcionários. Só na semana passada, ele teve 111.000 pedidos, o maior de sua história, ante apenas 52.000 em uma semana de maio deste ano.
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