Sandberg, 52, anunciou na quarta-feira que estava deixar o cargo de COO Depois de passar 14 anos em uma empresa, ela ajudou a transformar um site de mídia social para estudantes universitários em uma enorme empresa de publicidade digital. Sandberg, uma autoproclamada defensora das mulheres no local de trabalho, disse que está deixando o Facebook para passar mais tempo com sua família e seu trabalho de caridade.
“Gosto de pensar que a carreira que tenho e as carreiras de outras líderes femininas inspiram as mulheres a saber que podem liderar”, disse ela em entrevista ao The Washington Post. “Se você tivesse crescido 100 anos atrás, não teria conhecido uma única mulher nos negócios. Se você estivesse crescendo hoje, você conhece algumas. Espero que minhas filhas cresçam em um mundo onde há tanto.”
Como um dos bilionários mais ricos do mundo, Sandberg tem sido um ícone no qual uma mulher pode chegar ao topo indústria dominada por homens Como as empresas de tecnologia Silcon Valley. Seu conselho para as mulheres que querem subir para o próximo nível em suas carreiras foi simplesmente “inclinar-se” ou ser mais assertivo em suas carreiras, o que se tornou um fenômeno cultural. Seu livro best-seller TED Talk de 2010 e a organização sem fins lucrativos Lean In a impulsionou para o tipo de estrelato institucional que poucos diretores de operações desfrutam quando são o número dois em suas empresas.
Sandberg está entre os deputados mais confiáveis do CEO do Facebook, Mark Zuckerberg, há anos, e as pessoas falam dos dois informalmente como “co-CEOs” – tornando-a uma das poucas mulheres influentes no comando da gigante da tecnologia.
“Esta é uma grande perda em termos de simplesmente representar as mulheres no Vale do Silício de maneira significativa”, disse Crystal Patterson, ex-diretora sênior do Facebook e atual diretora do Washington Media Group. “Não há outra Cheryl.”
Ao longo dos anos, Sandberg lutou para manter sua voz como defensora das mulheres, já que o Facebook, que mudou seu nome para Meta no ano passado, continuou a engolir o debate político durante seu mandato. Sandberg enfrentou críticas por, entre outras coisas, Desinformação viral sobre o covid E o papel da empresa na divulgação do papel do ex-presidente Donald Trump Falsas alegações de que as eleições presidenciais de 2020 Foi falsificado.
“Seu valor como repórter certamente mudou ao longo do tempo com a sorte da empresa”, acrescentou Patterson.
Embora as mulheres tenham obtido pequenos ganhos ao ascender aos níveis mais altos do poder corporativo, o terceiro grupo ainda é dominado pelos homens. Em 2021, 26% de todos os CEOs e gerentes eram mulheres, contra 15% em 2019, de acordo com a Relatório pelo grupo de defesa feminista Catalyst.
O movimento para colocar mais mulheres em melhores funções na América corporativa estagnou nos últimos anos. Diante de escolhas difíceis sobre como equilibrar as aspirações de carreira com as demandas de cuidar de entes queridos durante os bloqueios induzidos pela pandemia, muitas mulheres se voltaram. Relatório de 2021 da McKinsey em parceria com LeanIn.Org Descobriu-se que uma em cada três mulheres considerou deixar a força de trabalho ou mudar de carreira, o que representa um aumento da proporção de mulheres que disseram o mesmo durante os primeiros meses da pandemia.
As trabalhadoras, especialmente em minorias étnicas, eram frequentemente super-representadas em empregos duramente atingidos pela pandemia. Um relatório recente divulgado pelo National Women’s Legal Center encontrei Que ainda havia menos mulheres na força de trabalho em janeiro de 2022 do que em fevereiro de 2020, enquanto os homens recuperaram principalmente suas perdas de emprego durante esse período.
Sandberg disse em entrevista ao The Post que acredita que a campanha Lean In pode sobreviver e superar sua saída do Facebook..
Existem outras mulheres notáveis em tecnologia que poderiam continuar de onde Sandberg parou. No ano passado, Fidji Simo deixou sua posição como chefe do aplicativo do Facebook para se tornar o CEO da Instacart. Deborah Liu, que também é ex-CEO do Facebook, se torna CEO da Ancestry.com. Susan Wojcicki é a CEO do YouTube, e Safra Katz detém esse título na empresa de software Oracle.
Jennifer Newsted, diretora jurídica do Facebook e diretora comercial, Marne Levine, assumiu recentemente cargos maiores na gigante da mídia social.
“Ainda há muitos problemas para as mulheres na tecnologia, mas Cheryl está deixando para trás uma longa carreira de executivas que podem assumir o papel”, disse Katie Harpath, ex-funcionária do Facebook e CEO da consultoria Anchor Cheng.
A imagem de Sandberg como uma feminista corporativa foi polida pela primeira vez após um TED Talk de 2010, narrando o que ela viu como as razões pelas quais as mulheres ainda lutam para competir com os homens na transição para a última empresa. Ela argumentou, entre outras coisas, que as mulheres muitas vezes se retêm por não receberem crédito por seus ganhos ou por não buscarem oportunidades mais ambiciosas por medo de não serem capazes de administrar as demandas de sua vida doméstica.
“Ninguém chega à mesa do canto sentado ao lado, não à mesa”, disse ela. “E ninguém consegue uma promoção se achar que não merece seu sucesso.”
Sandberg seguiu a conversa com um livro de 2013, “Lean In: Mulheres, Trabalho e a Vontade de Liderar” O que ajudou a impulsioná-la para os holofotes. Mais tarde, ela criou a Lean In Foundation, que ajuda a organizar grupos de networking para mulheres se apoiarem em suas carreiras.
Mas as ideias de Sandberg logo enfrentaram críticas por não levarem em conta as barreiras adicionais que as mulheres negras e aquelas que não trabalham em ambientes corporativos enfrentam. Outros argumentaram que ela estava subestimando as barreiras sistêmicas que mantêm as mulheres fora das salas de reuniões e exagerando o nível de agência pessoal no assunto.
Amy Nelson, fundadora e co-CEO de uma startup de mulheres chamada Riveter, disse que espera que Sandberg se concentre em trazer maior igualdade para a conversa iniciada pelo Lean In.
“Ela estava falando sobre algo na frente de muitas pessoas sobre a necessidade de as mulheres profissionais terem uma comunidade e se defenderem, e acho que o Lean In desempenhou um papel crucial na mudança disso”, disse Nelson. “Mas também acho muito claro que ser capaz de se inclinar é um privilégio em grande parte de mulheres brancas, e a discussão é deixada para trás por mulheres que não têm dinheiro, conexões ou apoio”.
“Acho que precisamos ter essa conversa”, continuou Nelson. Não seria bom se Cheryl liderasse essa discussão?
A estratégia do Lean In também enfrentou desafios filosóficos do movimento #MeToo, que destacou a cultura generalizada de assédio sexual e discriminação de gênero que persiste mesmo para mulheres altamente bem-sucedidas em suas carreiras.
No entanto, na quarta-feira, as mulheres dentro e fora do Facebook a parabenizaram por dar o passo.
“Acho que ela iniciou esse movimento”, disse Debbie Frost, ex-CEO do Facebook e atual conselheira do Lean In. “Não acho que isso vá embora quando você sair. Na verdade, acho que o impacto que você pode ter em mais empresas e organizações agora será a coisa mais profunda e emocionante.”
Quanto ao futuro de Sandberg, ela disse, ainda não foi totalmente decidido. Em um post no Facebook anunciando sua partida, ela disse que se casaria novamente em breve e continuaria criando seus filhos.
“Não tenho certeza do que o futuro reserva – aprendi que não há absolutamente ninguém”, disse ela no post. “Sei que envolverá mais foco em minha fundação e filantropia, o que é mais importante para mim do que nunca, dada a importância deste momento para uma mulher”.
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